ascension-event
preloader

ورشة عمل حول التوظيف و المقابلة والاختيار

ورشة عمل حول التوظيف و المقابلة والاختيار

img

ورشة عمل حول التوظيف و المقابلة والاختيار

التوظيف و إجراء المقابلات و الاختيار - التعلم الافتراضي

لماذا الحضور
هذه هي دورة "كل ما تحتاج إلى معرفته" التي يجب عليك حضورها قبل تعيين شخص ما. من خلال المشاركة في هذه الدورة، سوف تتعلم كل ما تحتاج إلى معرفته حول مقابلات الموظفين و التوظيف والاختيار. سوف تتعلم أيضًا لماذا اتخاذ قرار التوظيف الخاطئ يؤدي إلى هدر استثمار كبير في الوقت والمال. باختصار، ستساعدك هذه الدورة على تجنب توظيف المرشحين الخطأ.

منهجية الدورة
تستخدم هذه الدورة مجموعة من الأدوات التفاعلية مثل المحاضرات و دراسات الحالات و الأنشطة الجماعية ولعب الأدوار. تستخدم الدورة أيضًا مجموعة مختارة من الأفلام القصيرة لإضفاء جرعة أعلى من التطبيق العملي في الدورة.

أهداف الدورة
في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على:

• تعريف التوظيف وسرد خطواته الرئيسية و التعرف على أفضل الأساليب والمصادر لجذب المرشحين المؤهلين
• ممارسة التقنيات المختلفة المستخدمة في القائمة المختصرة و تقييم المرشحين و مدى موثوقية و صلاحية كل منهم
• اكتشاف الأنواع الرئيسية لمقابلات الاختيار ومتى و كيف يتم استخدام كل منها
• إعداد و إجراء مقابلة استقصائية لأي وظيفة شاغرة في المنظمة بالاضافة إلى المستوى
• استخدام البيانات التي تم جمعها من مراحل التقييم المختلفة لأغراض الاختيار

الجمهور المستهدف
المدراء و المراقبون و المشرفون و المسؤولون في وظائف الموارد البشرية أو التوظيفات، و الذين تتطلب وظائفهم تعيين واختيار الموظفين. تعد الدورة أيضًا مفيدة جدًا لجميع العاملين خارج الموارد البشرية الذين تتطلب وظائفهم إجراء مقابلات اختيار متكررة ومهمة.

الكفاءات المستهدفة
• صناعة القرار
• التواصل
• التفاوض
• مهارات التعامل مع الآخرين
• التأثير
• الوعي الثقافي
• خدمة التوصيل

مخطط الدورة
• التوظيف والاختيار
o التوظيف مقابل الاختيار
o مراحل عملية التوظيف
o الأدوار والمسؤوليات في كل مرحلة
o إدارة العلاقات مع وظائف الموارد البشرية الأخرى

• تحديد المتطلبات
o بناء الملف الوظيفي: استخدام الأساسيات والمرغوبات
o الوصف الوظيفي: النموذج
o مواصفات الشخص
o الملف الشخصي

• جذب المرشحين
o المصادر المختلفة لجذب المرشحين:
o التوصيات والمرشحين الداخليين
o إعلانات التوظيف
o إيجابيات وسلبيات الإعلان
o الإنترنت والمواقع الإلكترونية
o وكالات التوظيف و الباحثين عن المواهب
o المعارض المهنية والجامعات

• فحص المرشحين و القائمة المختصرة
o المعايير الملموسة مقابل المعايير غير الملموسة
o خطوات اعداد قائمة المرشحين المختصرة
o نطاق مركز التقييم
o استخدام السيرة الذاتية، النبذة الشخصية و طلبات قائمة المرشحين المختصرة
o التحقق من الطلبات عبر الإنترنت

• إجراء مقابلات مع المرشحين
o الفحص و مقابلات السير الذاتية
o المقابلات التسلسلية والمتسلسلة
o المقابلات الافتراضية
o المقابلات الجماعية: الإيجابيات والسلبيات
o المقابلات القائمة على الكفاءة
o إرشادات المقابلة

• تقييم المرشحين
o أهمية التقاط البيانات
o الملاحظات الموضوعية مقابل الملاحظات الذاتية
o القضايا القانونية والعدل
o إنتاج ملف الشخصي

• قرار الاختيار
o المعايير التي ينبغي استخدامها
o استخدام مصفوفات القرار في الاختيار
o استخدام تحليل فجوة الكفاءة

• إدارة معلومات التوظيف و الاختيار
o بناء قاعدة بيانات للمصادر و المرشحين
o أهمية تتبع البيانات
o الملفات الملموسة مقابل الملفات الالكترونية
o أنظمة إدارة الموارد البشرية

مراجعات الدورة

متوسط تقييم 0
0 تصنيفات
تفاصيل
5 نجوم 0
4 نجوم 0
3 نجوم 0
2 نجوم 0
1 نجوم 0


لا توجد تعليقات حتى الآن.